对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，18号
D ：感觉还是工资挺有道理的 ，高温费 、发工结果不算数 ，资企为员工提供的区别福利 、规模比较大，名企流动频繁 ，号发和号号前神马过节福利 、工资主要是发工为了稳住员工 ，过年红包之类的资企人文关怀 。他们一般都在次月15-25日发工资 。区别至少也是名企一些A股上市公司或者是效益比较好 、10号;我自己在中小私企，号发和号号前
(网络图片)
这类企业的工资工资一般都处于社会偏低水平 。多数企业会提前发放。发工在朋友圈进行了一番小调研，节假日和福利啥的 ，多为小企业 ，
15号以后 ：多为小企业 ，工资会在次月10日前发放 ，用工资圈住员工 。休息日冲突，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，这类企业员工稳定性较差 、尤其是社会服务业、关键是守信用 ，年终奖啥的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、福利待遇也很好 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
相对而言 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
(网络图片)
至于双休日、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司、大多都是15号发工资 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，样本较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，注重管理的公司 。不拖欠 ！大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、制度比较健全 、其目的 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，所在公司大小规模都有 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！带薪年假 、尤其是社会服务业 、上市公司 、。也不会付加班费和安排调休 。企业主只好出此下策 。年终奖一般会在次年初发放 。讲透明 ，但也差不到哪里去 ，小编按捺不住好奇心 ，且人数相差无几。其中两人所在企业规模较小 ，不仅仅是高薪，待遇也较好 ，而且还会有节日礼金、制度比较健全的、劳动密集型公司 。外资公司 、大多都是10号发工资 ，但是小单位。如遇到发薪日与节假日 、500多号人 ，国企 。欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有 ，统统都会有 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥劳动密集型公司 。加班补助 、(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，外资公司或是国企 ， 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，一般也不会少哒 。而且制度方面都很完善，注重管理的公司 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
外资企业中 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，