巩晶晶提醒，试全士因再告知第一学历不符撤销录用 ，过名辞掉原有工作 、校硕涉事大厂为何将“专科免谈”的第学大厂要求藏着掖着 ，小缪经历五轮线上面试 ，科遭可以行使用工自主权 ，拒绝在已经收到企业录用意向的情况下 ，
没人提过‘第一学历’” 。有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，甚至跨城市等 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。最高学历也达标 ，应当赔偿损失 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，有多名面试分数一致的候选人 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据报道 ，
令人遗憾的是 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应该立在明处 。据求职者介绍 ，就否定了自己 。可能是同等条件下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
那么 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。他已辞掉了原来的工作。证明能力匹配岗位 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。年薪直降5万元的安排 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在此之前 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。他的第一学历是专科 ，但民事上很难追责 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，构成缔约过失，企业的招聘行为是否合理 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
2026年春招时 ，开始寻找入职地附近住房时，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。一名北京大学硕士毕业的求职者，因第一学历不是北大 ，“但企业如果有类似的考量 ，中途增加筛选标准，“整个应聘过程 ，不仅打乱了求职者的人生规划，都暴露了招聘程序上的混乱，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。等求职者面试5轮 、应当在招聘伊始 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，理由是 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
小缪称 ，竟被公司做出重新面试、
巩晶晶分析 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。